みやねえ （miya-nee）
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沖縄在住フリーライターのmiya-nee（みやねえ）です。先日、Twitterを眺めていたら「プレミアムフライデー」との言葉を発見し、んん？となって調べてみました。
2月24日から全国的にスタートした「プレミアムフライデー」。沖縄でも実施する飲食店やホテルがあると聞きつけ、これは行かねば！と思い立ったら記事になりました。
「プレミアムフライデー」とは！？
経済産業省と経団連、そこに業界団体も加わり、「月末金曜は、ちょっと豊かに。」とのキャッチコピーでスタートした「プレミアムフライデー」。
「月末金曜、何しよう？」とジャニーズの関ジャニ∞がナビゲーターとなり、毎月最終金曜日は15時に退社しよう！と早帰りを推奨し、金曜夕方から豊かな時間を過ごすことを目的に、消費行動を促す経済効果をも狙った取り組みでもあります。
そんな中、2017年2月24日に初の「プレミアムフライデー」が全国的に実施されました。
とある会社の社長さんが「プレミアムフライデーいいよね。とっとと15時に仕事切り上げて飲みに行きたい」と言うので、プレミアムフライデーにお誘いし、会社の勤務体制や沖縄の働き方について根堀り葉掘りと聞いてきました。
2017年2月24日、那覇市内でプレミアムフライデーしてきた
ここは、ハイアットリージェンシー那覇 沖縄の1階「the lounge（ザ・ラウンジ）」。15時からプレミアムフライデーハッピーアワーを開催すると聞きつけてやってきました。
イベント名は「プレミアムフライデー WINE BOOK」。ここで、おすすめのワインを飲む予定です。
お一人様1,500円（税別）で23種類のアペタイザーが食べ放題。ドリンク代は別ですが、普段も18時から同金額で食べ放題できるらしいです。
「いやーお待たせ。今日は15時から飲めるとか、プレミアムフライデー最高だね！」
この方は、株式会社ヒューマンサポートの社長・粟國（あぐに）さん。沖縄移住応援マガジン「おきなわマグネット」の社長でもあります。
みやねえうわ、めっちゃ笑顔。どれだけ飲むの好きなんだろ。
粟國話を聞きたいって？何でも話すよー。とりあえず、乾杯しようか。
みやねえ酔わせて重要な話を聞き出さなくては。きっとブラックな部分があるはず。
粟國すみませーん。ドリンクの注文いいでしょうかああああ。
「本日はご来店ありがとうございます。23種類のアペタイザーが食べ放題で、メニュー表からお好きなものをお選びいただき、テーブルまでお持ちします。特に食べ放題の時間制限はありません」
みやねええっ。アペタイザー食べ放題が無制限！？
粟國それはすごい。今日は無制限で飲むぞー
みやねえ飲み放題ではないです。
粟國なんだ残念。でも自腹で飲むから大丈夫！
「さてと、乾杯！」
みやねえそういえば、ヒューマンサポートさんって何をやってる会社なんですか？
粟國あははは。今さらその質問か。基本的には、転職などのリクルートのお手伝いをしていて、人ありきの仕事だから大変でもあり、面白くもあるかな
みやねえ確か、転職サイトも運営されてましたよね。社員さんの人数はどれくらい？
粟國うちの社員は4名。常時30社以上と取引していて、主に口コミで転職相談に来る人が多いんだよね。
みやねえ社員さん、少なっ！それで仕事回ってるんですか。ブラック感が出てきたわ……
粟國うちの社員は、ほぼ営業職。残業がほとんどないから、みんな定時で帰ってるかな。
みやねえなんですと。ちなみに残業代は、どの程度つくんですか？
粟國うちは見込み残業だから月に▲万円を必ず支給してて、残業しないほうが社員が儲かる仕組み。
みやねえでも、なんだかんだと緊急時のイレギュラーで残業を強いられますよね。
粟國それが全然。全く残業ないんだよね
みやねえめちゃホワイトじゃないですか。あっ、アペタイザー来ましたよ
ガラスの器に入った華麗できらびやかなアペタイザーが到着。スモークサーモンやらトマトとモッツァレラやら、これが全てお一人様1,500円（税別）で食べ放題なんですって。
粟國あー！ビールが飲みたくなってきたな。すみません、ビールくださああああい！
チーズの種類も多かった。個人的には、トロッとしたカマンベールがイカしてましたね。もちろん、これも食べ放題。
みやねえWINE BOOKだから、ワインがオススメだと言ってるのに……
粟國あーやっぱりビール美味しいわ、ビール。あと、うちの会社は子供連れもOK。みんな、ときどき会社に連れてくるんだよ
みやねえまさかのシングルマザー向きでもある勤務体制。それは粟國さんの考えからですか？
粟國人と会社を繋ぐリクルートの仕事だから、人との対話が大切。社員自身の心や身体が豊かじゃないと、他人を豊かにすることはできないでしょ？おっ、この料理イケるなあ……
ハム系をまとめてお皿に盛ったプレートと頼んでないのにパンまで添えられ、これが普段も18時から食べ放題とか、毎週でも来たい……
みやねえ人との対話ってやはり大切ですよね。生ハム美味しい……
粟國だから社員が働きすい環境を大切にしてるんだよね。おっ、これはヘルシーな味
みやねえ予想外にもブラックな要素が見当たらない。プレミアムフライデーが最高です
デザートのトリュフやチョコレードブラウニーなど、3種類のデザートも食べ放題でした。
そして、さらに突っ込んだ話に突入！18階の「the bar」へ移動
ハイアットの18階「the bar」に移動。ブラックな要素がなさすぎるので、場所を変えてさらに突っ込んで話を聞くことにします。
が、しかし……
18階から那覇市内を見下ろす景色が曇り空でも爽快です。
プレミアムフライデーは、15時からオープンする18階の「the bar」。本来は18時から営業するので、ほぼ昼間の景色が見れないのです。
みやねえ沖縄企業の社長として、沖縄での働き方や働く人たちについて何か感じてる点はありますか？例えば、IT系やWeb系の職種についてなど。
粟國いきなり真面目な話か。何となくのイメージではあるけど、儲からないわりには自分の時間や生き方をすごく消耗している気がするんだよね。全部が全部ではないと思うけど。
みやねえおっと。だいぶ直球で来ましたね。
粟國自分らしい生き方や時間の使い方がよくわからない真面目すぎる人もいて、意識改革というか、会社が強制的に休ませないと何も変らないのかなとは思ってますね。
みやねえ今の若い人たちは真面目な人が多いと聞きますが、個人レベルではどうにもできない感じありますよね。
粟國会社が主導で動かないと普段の勤務体制が変わるはずないから、プレミアムフライデーはひとつのいいキッカケになるのかなと。上司から『少し休憩したら！？』と声をかけることも大切なんだよね
みやねえこのカクテル、オレンジがカールして傘差してますよ
粟國ただね。賃金安いのに一生懸命やってる振りして、頑張ってる感出してる人が多い気もするんですよ
みやねえそれは、どんな場面を見て思いましたか？
粟國残業代いくらでも出すよとか、各企業の体制にもよるけど、残業やってる感を見てると、んん？と思ってしまう。
みやねえ残業やってる感！？
粟國残業することで自分に酔ってる感じ？それって外面の自分であって、内面の自分をもっと大事にしないといけない。
みやねえ粟國さんは、過去に数社で営業職の経験があるんでしたよね。外回り中は事務作業できず、会社に戻ってから必然的に残業して仕事を片付けることも多かったんじゃないですか。
粟國まあね。ゴリゴリの営業マンだったので残業せざるを得ない環境を理解できる自分もいる。最初から甘えろ！とは思ってなくて、経験を積んだ上でメリハリつけて自分の時間を大事にしてほしいと思うんですよ。
みやねえまずは経験を積んで、自己管理できる能力を蓄える感じですね。そして会社が背中を押してくれれば、いい環境が整っていくと。
粟國あと、謎の時間ってあると思わない？僕は謎の時間が嫌いなんですよ。
みやねえ謎の時間！？
粟國上司の仕事が終わらないと部下が帰れないとか。沖縄の人は、口下手な人が多くて飲まないと言えない気がするから帰らない、帰れない。定時で帰る人をあまり見たことがない
みやねえ気を使いすぎて無駄な時間に付き合って、消耗してしまうパターン？
粟國人間なら相手も自分もいつかは死ぬ。人間らしく自分らしく生きてかない人が、他人を大事にできるとは思えないんだよね
みやねえ粟國さん、たまには真面目なこと言うんですね。飲んでるだけかと思ってました
粟國まあ、だいたい飲んでるんだけどね
粟國経営者が利益を追求するのと、それを社員に求めることは意味が違うから、果たして長時間労働は、将来的に会社の利益になるのだろうかと。プレミアムフライデーはひとつの気付きであり、キッカケ。早帰りを実施したら、会社にとってもメリットあるんじゃないかと思うんだよね
みやねえあわよくば、外食して美味しいもの食べて経済効果にも貢献できる。
粟國プレミアムフライデーってさ、色んな捉え方があるよね。1番は自分を大事にする時間。自分の内面と向き合って、自分にお疲れさん！と言ってあげる。そんな時間があってもいいと思う。
みやねえ自分を癒やしてあげる時間は必要ですよねぇ。
粟國自分に優しくなれると、人にも優しくできるから、そんな豊かな時間の過ごし方とかね。
みやねえでは、ズバリ聞きます！粟國社長はプレミアムフライデーに賛成か、反対かと聞かれたら？
粟國俺はプレミアムフライデー大賛成。俺も飲むの好きだしね。笑
場所を「海鮮ダイニング 魚じん」に移し、社員さんから真実を聞き出すことにした
あまりにもホワイトすぎる。しかし、粟國社長の話は、果たして本当なのか。そこで、社員さんを呼び出して真実なのかを検証してきました。
社員さんにも検証！御社の社長は、真実を話していたのか！？
3月14日からリニューアルするサントリーの新プレミアムモルツの樽生が、2月24日から先行販売されると聞きつけ、那覇の「海鮮ダイニング 魚じん」に来ています。
「プレミアム“超”達人店」でもあるこの店。今日はプレミアムフライデーなので、新プレミアムモルツの樽生が1杯無料なんです。
ここに、女性社員のキョウコさんを呼び出しました。
キョウコすみません。お待たせしましたー
キョウコ私に聞きたいことがあるって何でしょうか。あら？もうすでに飲んでます！？
みやねえはい。15時から飲んでます。プレミアムフライデーなので。今日は、会社の勤務体制についてお話を聞かせてほしいのですが。
キョウコはっ。私の話で大丈夫ですか？
みやねえまあ、飲みながらゆるりと検証させてもらいます。
キョウコ検証って？わかりました。では、よろしくお願いします。
「それでは、乾杯！」
みやねえさっそくですが、1ヶ月間の残業時間ってどれくらいあるのでしょうか？
キョウコ残業は全くないですね。
みやねえとは言っても、多少の残業はありますよね？
キョウコいえいえ、それが本当にないんですよ。私は事務職なので、そこまで仕事量がないというか。
みやねえ本当に残業がない！？あと、子供連れで会社に来る人がいると小耳に挟んだのですが。
キョウコあっ、そうなんですよ。私自身も子供がいて、子供の具合が悪くて保育園に預けられない場合とか、会社に連れて行くんです。そんな日は少し早めに帰らせてもらったり。
みやねえ早帰りも！？でも、早帰りする分、給料下がるのでは？うわ、すごいの来ましたー
カニとイクラとマグロの中落ちや……ご飯の上に海鮮系が盛り盛りのった「魚じんぶっかけ」。
2名で食べ切れる自信のない大サイズは、3名以上で注文するのを推奨します。
キョウコ魚じんぶっかけ、やばい。あっ、えーっと固定給なので早帰りしても給料が下がることはありません。笑
みやねえ魚じんぶっかけ、美味しすぎ。プレミアムフライデーを地で行く会社じゃないですか。めちゃホワイトだわ……
キョウコでも、うちの社長ってときどき厳しいことも言うんですよ。これ早くやっといてね！とか、スピード感を強いられることはよくありますね。正直ちょっと焦りますが
みやねえおお、社長のブラック感が出てきた。時間に追われると、焦って余計に仕事が捗らないことありますよね。そんな時は、どのような方法で気分転換やリフレッシュしてるんですか
キョウコ会社が首里城の近くなので、龍潭池の周辺を散歩したり、カフェで珈琲ブレイクして気分を落ち着かせたり。
みやねえ場所を変えて気分転換するのは、大事かもしれないですね。
キョウコ会社にかかってくる電話は、自分のスマホに転送できるので外でも電話を受けられて、わりと自由が利くというか。
みやねえ自由行動ができる！？それはある意味、信頼関係の絆でもありますよね。でも休憩した分、仕事が終わらず残業になるとかは？
キョウコ気分転換した分、パパっと終わらせてきっちり定時で帰ります。笑
みやねえここだけの話、何か会社への不満ってないんですか。粟國社長には内緒にしておきます。
キョウコうーん。緊急時は早帰りできるし、普段は定時で帰れる。私は子供と過ごす時間を大事にしてるので、今の会社って実は最高な環境だったりします。
みやねえ見たことない。こんなホワイトな会社見たことない……
キョウコやはり社長の存在が大きいと思います。厳しいことも言うけど、社員のことをよく見ていて実はとても優しい。
みやねえそれはどんな場面を見て思ったんですか。
キョウコ仕事で切羽詰まってると「少し休憩したら？」と声をかけてくれるんですよ。上司に言われると、あっ、休んでいいんだ！って少しホッとしませんか？
みやねえ確かに。先輩や同期から言われても、つい頑張ります！とか、お互い頑張ろうね！って無理しそうですよね。
キョウコあと上司から、自分が責任取るからやってみろ！的な言葉もらえると、やはりほっとしますよね。
みやねえあっ、それはかなり安堵感ありますね。では、ズバリ聞きます！キョウコさんにとってプレミアムフライデーをひと言でいうと！？
キョウコんー。お母さんにも、癒やしの時間を……ですかね。ちなみにうちの会社、いま社員募集中ですよ！笑
結局のところ、「プレミアフライデー」って何だろう？
サービス業だったら無理でしょ！との声も上がる中、賛否両論の意見が飛び交っているプレミアムフライデー。しかし、ほぼ残業ゼロの会社が存在し、なぜ経営が成り立っているのかを今一度考え直してみるキッカケにもなりそうです。
売上や収益がないと会社の経営が成り立たず、社員の健全な心と身体を維持できなければ戦闘力は減退し、するとやっぱり会社の経営自体が危ぶまれていくという矛盾。鶏が先か玉子が先かの論争にもつれ込む永遠の課題です。
皆さんは、このプレミアムフライデーをどう捉え、どのようなキッカケに繋げていきたいですか。
粟國社員が休めない原因は、上司にもあると思っていて、たったひと言『俺が責任取るから少しは休め！』と言ってあげることで、部下の心労は和らぐと思うんですよ。しいては、経営者自身が管理職にひと声かければ、管理職の人たちも休める。のびのびと指示も仕事もできるんじゃないかな
みやねえそう考えると、経営者の救われる場所がない感じですね。
粟國そこは、経営者自身でなんとかして（笑）。経営者としての覚悟や責任感を持ってやっていれば、部下も収益もついてくる。でも、原因の根底はもっと深くて、人の気持ちがわかるクライアントやお客様を掴むことも大事だよね。
みやねえ仕事って人間関係ひとつで、だいぶ意欲が変わりますよね。
粟國下請け会社に対して上から目線というか、雑な対応してたら会社の信頼失くして人間関係も少しずつ破綻していく。人を大事にできない会社は、将来的に立ち行かなくなると思うんですよ。
みやねえ仕事上の人間関係の悩みが減るだけでも、だいぶ救われますね。
粟國より良い人間関係を築けて、社員を守れる会社が伸びて生き残っていくと思っていて、残業ゼロを目指せる方法や限られた時間内で仕事を完結できる仕組み作りが、今後、企業の重要な課題になっていくと思うんですよ。
みやねえ粟國社長にとって、プレミアムフライデーとは、ひと言でいうと何でしょうか？
粟國自分を見つめる時間……かな。僕は、お酒飲むの大好きなんで。笑